یہ کوئی راز نہیں ہے کہ خدمات حاصل کرنے کے برازیل میں سستی نہیں ہےاخراجات کے ساتھ صحت کی انشورنس, کھانے, نقل و حمل, شراکت کے لئے سوشل سیکورٹی ڈیپارٹمنٹ اور دیگر ٹیکس ادا کرنے کے لئے حکومت میں نمایاں طور پر قیمت میں اضافہ کے ایک ملازم برازیل میں. کیا نہیں ہے کے بارے میں بات کے طور پر ، اکثر ، یہ نہیں ہے ہمیشہ کی طرح اس. برازیل کے سمیکن لیبر قوانین کے نام سے جانا جاتا میں برازیل کے طور پر çã داس لیاس کرتے یا صرف ک ہے اہم قانون سازی کے ریگولیٹری لیبر کی سرگرمیوں کے ملک میں. برازیل آئین سمجھتا ایک ملازم کے طور پر کسی بھی فرد کی خدمات فراہم کرنے پر منحصر ہے ، اور حاصل کرنے کے ایک تنخواہ کے لئے ایک آجر ایک باقاعدہ بنیاد پر. ہے پرتگالی لفظ کے لئے کام کرنے والے ملازمین کے تحت ک ریگولیشن. اس صورت میں ملازم ہے تمام معلومات کے لاگ ان میں ہے جس کے لئے مختصر ڈی ای ê سماجی ، جہاں بنیادی روزگار کے اعداد و شمار کی طرح تنخواہ, آجر کے, کام کی تفصیل اور دوسروں کو ریکارڈ کیا جاتا ہے. یہ سمجھا جاتا ہے رسمی روزگار سکیم کے مساوی کارکنوں کو منسلک کرنے کے لئے ایک تعاون پر مبنی. ایک بار ایک کارکن شامل ہو جاتا ہے ، تعاون نہیں کر رہے ہیں کرنے کے لئے غور کیا جا ک, کوآپریٹیو کے طور پر ان کے اپنے قانون ہیں ۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ وہاں ایک روزگار سکیم کے اراکین کے درمیان ایک تعاون پر مبنی ہے ، اگرچہ ان میں سے بہت زیادہ کام کی طرح ملازمین کے مقابلے میں شراکت دار کے طور پر. ایک سیلف ایمپلائڈ فرد ایک کارکن کی کارکردگی ہے کہ ان کے روزگار کے بغیر ایک روزگار کے سلسلے کے طور پر ایک انٹرمیڈیٹ. کی وضاحت کرتا ہے ، ایک سیلف ایمپلائڈ فرد کے طور پر ایک پرائیویٹ شخص جو خدمات فراہم کرتا ہے کرنے کے لئے ایک یا ایک سے زیادہ کمپنیوں کے بغیر روزگار کے تعلقات.
اس کا مطلب یہ ہے کہ سروس فراہم کی جا رہی ہے چھٹپٹ کوئی پدانکردوست ماتحتی اور کوئی ماہانہ تنخواہ.
کے طور پر ایک سیلف ایمپلائڈ فرد کی خدمات فراہم کرتا ہے میں ان کے اپنے اخراجات اور خطرات کے بغیر ، مقررہ کام کے اوقات یا ماتحتی, وہ کوئی حقوق کے لئے باقاعدہ فوائد, اس طرح کے طور پر ادا کی چھٹیوں, تنخواہ ، کھانا یا نقل و حمل.
قانونی طور پر بول, خود ملازم پیشہ ور افراد ہیں ، کام کرنے کی توقع کے طور پر قانونی ادارے کے طور پر وہ توقع کی جاتی ہے ٹیکس ادا کرنے سے متعلق خدمات فراہم کرتے ہیں ، لیکن زیادہ تر مقدمات میں, وہ کے طور پر کام محض فریلانس مترجمین, اس طرح کے طور پر وہ سے چھٹکارا حاصل کریں گے ٹیکس ہے ۔ اصطلاح انٹرن سے مراد طالب علموں میں رجسٹرڈ نجی یا عوامی تعلیمی اداروں (ہائی اسکول ، تکنیکی یا اعلی تعلیم) اور ایک حصہ وقت کے کام. ان طالب علموں کو کر سکتے ہیں صرف کام کرنے کے لئے چھ گھنٹے ایک دن اور ان کے کام معمول کے مطابق ہونا ضروری ہے سے متعلق کورس لے رہے ہیں. کام نہیں کرتے کے تحت ک حکومت تو کی رعایت کے ساتھ ادا کی چھٹیوں اور نقل و حمل ، وہ کوئی دوسرے کے حقوق. انٹرنشپ معاہدوں اکثر کے درمیان دستخط کمپنیوں اور یونیورسٹیوں میں یا اسکولوں ، اور سب سے زیادہ کی انٹرنشپ کے معاہدوں کی ضرورت کمپنیوں کے لئے ادا کرنے کے لئے ایک بنیادی زندگی کی انشورنس سے ہر ایک کے لئے ان کے. گھریلو ملازمین ہیں ان کو فراہم کرنے کے گھریلو خدمات کے لئے ایک فرد یا ایک گھر ہے. اس صورت میں ملازم کو کام سے زیادہ دو دن ، ایک ہفتے ، آجر گا رجسٹر کرنے کے لئے ضرورت کے طور پر ایک باقاعدہ ملازم کے تحت ، ک حکومت ، دوسری صورت میں ، گھریلو ملازم غور کیا جا سکتا کے طور پر خود ملازم یا ایک فری لانس ہے. کے طور پر ذکر اپنے مضمون میں"عام فوائد میں برازیل"، برازیل کے ملازمین استعمال کیا جاتا ہے کرنے کے لئے کئی فوائد اور بہت سے معاملات میں ان کے فوائد کی وضاحت چاہے وہ رہ رہے ہیں کے ساتھ آپ کی کمپنی یا اس کے لئے تلاش کر ایک اور کام ہے. کے مطابق وفاقی آئین کے کام کے اوقات میں برازیل تجاوز نہیں کرنا چاہئے چالیس چار گھنٹے ایک ہفتے اور ، آٹھ گھنٹے ایک دن. اس صورت میں ، ملازم پڑے گا کام کرنے کے لئے چار گھنٹے ہفتہ, تو کیا ہوتا ہے میں کئی کمپنیوں ہے کہ ملازمین کام کریں گے ایک اضافی چالیس آٹھ منٹ ہر دن کے لئے لینے کے لئے ہفتہ. ، کام پر منحصر ہے, وہاں ہیں کبھی کبھی کنونشن کمپنیوں کے درمیان اور یونینوں ، اور اس کے بعد ملازمین کام کریں گے زیادہ سے زیادہ آٹھ گھنٹے ایک دن. اس کیس ہے نرسوں کے لئے, گارڈز اور دیگر پیشہ ور افراد جن کے کام کرنے کے لئے ضروری ہے ۔ کے باوجود قانونی فیصلوں قائم ہے کہ کام کے اوقات کی حد سے تجاوز نہیں کر سکتے ہیں چالیس چار گھنٹے ایک ہفتے اور اضافی نہیں کر سکتے ہیں پیچھے چھوڑ دو گھنٹے ایک دن ، غیر معمولی نہیں ہے سننے کے لئے لوگوں کے جو کام, چودہ یا سولہ گھنٹے ایک دن.
نگرانی بہت سخت نہیں ہے کے لئے آتا ہے جب اس اور بعض صورتوں میں, کارکنوں کے انتخاب کو قبول کرنے کے لئے اس طرح کے کام کرنے کے حالات اور اس کے بعد مقدمہ کی کمپنی ایک بار وہ چھوڑ.
ہر ملازم کے تحت کام کر ک ریگولیشن کرنے کا حق ہے ایک دن کے آرام کے لئے ہر بارہ ماہ کا کام ہے.
اگر وقت کی طرف سے ایک ملازم مسترد کر دیا جاتا ہے وہ نہیں لیا ہے ان کی چھٹی ، تو آجر ادا کرنے واجب ہے ان میں ایک تین اضافی کی کل چھٹی کی قیمت ہے. کے کی تنخواہ ایک تبتوشن کے برابر کرنے کے لئے ایک ماہ کی تنخواہ اور ادائیگی دو قسطوں میں. برازیل میں, یہ ادا کیا جاتا ہے نومبر اور دسمبر میں. یہ برابر کرنے کے لئے ایک کرسمس بونس جیسے ممالک میں جرمنی ، ارجنٹائن اور پرتگال. جیسا کہ پہلے بیان میں ہمارا مضمون"مسترد برازیل میں' ہر ماہ آٹھ کے ملازم کی تنخواہ کی ہدایت کی ہے. کمپنیاں بھی واجب جمع کرنے کے لئے سے ملازمین کے پے رول. فی صد کی طرف سے ادا ملازم ہو جاتا ہے سے آٹھ (جو ان لوگوں کے لئے حاصل کرنے کے لئے.) گیارہ (جو ان لوگوں کے لئے کمانے سے, کرنے کے لئے.). وہ جو کماتے ہیں زیادہ سے زیادہ, ادا کی ایک مقررہ رقم کے. باقی کیا جاتا ہے آجر کی طرف سے اپ کے سربراہ é ہے کہ ایک اطلاع دی جائے ضروری ہے دونوں کی طرف سے ملازم اور آجر جب ملازم نکال دیا جاتا ہے. اس کی اطلاع دی جائے گی ایک ماہ قبل برطرفی ہے ۔ کیا ہوتا ہے میں بہت سے کمپنیوں کو ایک ایسا عمل کہا جاتا ہے اپ کے سربراہ مطلب ہے کہ کمپنی کرے بلکہ تنخواہ کے ملازم ایک اضافی تیس دن کے کام کے بغیر ان کے ایک ملازم کے طور پر کی بجائے ان کے کام کرنے کے لئے تیس دن کے بارے میں معلوم ہے کہ وہ جا رہے ہیں کرنے کے لئے نوکری سے نکال دیا جائے. اس اقدام اپنایا ہے کیونکہ جو ملازمین اس بات سے آگاہ ہیں کہ وہ نکال دیا جائے گا تیس دن کے اندر اندر کر سکتے ہیں کے کئی مسائل کی وجہ سے کمپنی کے لئے اور ایک منفی اثر و رسوخ کے درمیان دیگر کارکنوں. قانون کی طرف سے, ایک ملازم ہے کہ مستعفی ہونا چاہئے بھی آفسیٹ کمپنی کے لئے ان کی چھٹی کی ہے ، لیکن یہ شاذ و نادر ہی کی طرف سے الزام عائد آجروں.
وفاقی آئین قائم ہے کہ حاملہ خواتین کے لے جا سکتے ہیں دن کی چھٹی ہے ۔ اس کے علاوہ ، کی رعایت کے ساتھ کام کرنے والوں پر ایک مقدمے کی سماعت کی مدت کے ، وہ نہیں کر سکتے ہیں نکال دیا جائے ایک بار حمل انکشاف کیا گیا ہے اور پانچ ماہ کے بعد بچے پیدا ہوتا ہے.
باپ دادا بھی حق لینے کے لئے پانچ دن جب ان کے بچوں کو پیدا ہوتے ہیں.
برازیل کے آجروں کے پابند ہیں کا احاطہ کرنے کے لئے اس کے ملازمین کی نقل و حمل کے اخراجات فراہم کرتے ہیں اور ایک کھانے کے لئے ان کے کام کے آٹھ گھنٹے ایک دن. تاہم ، صرف یہ ہوتا ہے کے ساتھ کام کرنے کے گھنٹے, نگرانی نہیں ہے بہت موثر اور بہت سے کمپنیوں کی پیشکش نہیں کرتے ، کسی بھی کھانے کے لئے اس کے ملازمین, اور بعض صورتوں میں ، فراہم کردہ جگہ کے لئے ان کے تیار کرنے کے لئے گرمی ان کے کھانے نازک ہے. جیسا کہ پہلے ذکر اس مضمون میں, برازیل کرنے کے لئے محبت مقدمہ ان کے آجروں.
یہ ایک ثقافتی رویے ، ایک راستہ بنانے کے لئے"آسان"پیسے.
اس سے آگاہ ہے ، بہت سے کمپنیوں کا فیصلہ غیر قانونی طور پر کام کرنے کے لئے اور انتظار تو دیکھنے کے لئے ملازم کی جا رہی ہے کے لئے مقدمہ ان یا نہیں ۔ بہت سے معاملات میں, اس مشق کے ایک بہت ہے کے مقابلے میں سستی کے تحت کام کرنے والے مناسب قواعد و ضوابط. برازیل جائے کہا جاتا ہے کے ساتھ ملک کی سب سے زیادہ تعداد لیبر کا دعوی. میں, یہ تقریبا تین ملین کا دعوی ماہرین کی طرف اشارہ ہے کہ اہم وجوہات میں سے ایک کیوں نہیں ہیں تو بہت سے لیبر کے دعووں پر جا برازیل میں ہے کہ برازیل کے قوانین فرسودہ اور کی حفاظت کرتا ہے ملازم. اس کے علاوہ, برازیل کے قواعد و ضوابط ہیں تو وسیع اور مبہم ہے کہ یہ مشکل ہے کے ساتھ رکھنے کے لئے تمام ضروریات. آجروں کو بہت ہوشیار رہنا چاہئے کے بارے میں ان کے کام کی پالیسی یا ملازمین گا یقینی طور پر ایک وجہ تلاش کرنے کے لئے مقدمہ ان کے (اور شاید جیت).
