برازیل کی لیبر قانون کے حق میں ملازم ہے اور کی حفاظت کرتا ہے اس سے امتیازی سلوک اور استحصال ہے ۔ اور اگرچہ سب سے زیادہ کام کے معاہدوں قائم کر رہے ہیں زبانی طور پر اور اس کے بعد تبدیل کر رہے ہیں کی طرف سے, بعض حالات ہمیشہ درخواست دےکی ٹرائی مدت تجاوز نہیں کرنا چاہئے دن اور حد بندی کا کام معاہدوں صرف قابل قبول اپ کرنے کی مدت دو سال ہے ۔ پھر بھی کام کا معاہدہ کرنے کے لئے ہے پر مشتمل ایک شق جس میں امریکہ کیوں حد ضروری ہے (اصول میں, برازیل قانون حکم ہے کہ کام کے معاہدوں ہونا چاہئے لامحدود). اگر ایک محدود معاہدے میں توسیع کر رہا ہے ایک سے زیادہ بار یہ کرنے کے لئے تبدیل کر دیا جائے کرنے کے لئے ایک لا محدود سکے ۔ ہر ایک قانونی طور پر ملازم شخص برازیل میں حقدار ہے کرنے کے لئے ایک سالانہ بونس ادا کیا جاتا ہے جس میں ، دو بار نومبر اور دسمبر. اضافی کام کے ساتھ ادا کیا جاتا ہے ایک پریمیم کی پچاس اتوار کے علاوہ اور عوامی تعطیلات اور رات کے کام کے کے ساتھ ایک اضافی کے بیس ہے. قانونی نوٹس کی مدت ہے تیس دنوں میں یا اس سے زیادہ (اگر اس معاہدے پر امریکہ کے اس خاص طور پر). اگر آجر مسترد کر ایک ملازم بغیر کسی معقول وجہ کے ، انہوں نے ایک کفارہ ادا کرنے کے اگر برطرفی کیا جاتا ہے کی وجہ سے کرنے کے لئے ایک اہم وجہ (کے مطابق لیبر قانون), تاہم, ایک تعمیل کی اصطلاح کا نوٹس ضروری نہیں ہے. اسی ریگولیشن لاگو کرنے کے لئے کام کرنے کے معاہدے (یا تحریری یا زبانی) کے لئے دیگر روزگار کے فارم کے مقابلے میں مکمل وقت. ایک عارضی کام معاہدہ ہے جس میں محدود کرنے کے لئے ایک زیادہ سے زیادہ دو سال کی, مندرجہ ذیل ایک ہی ریگولیشن جبکہ ایک حصہ وقت معاہدہ کرنے کے لئے محدود ہے پچیس گھنٹے فی ہفتہ ہے اور منع اضافی. کی ٹرائی کی مدت سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے دن اور حد بندی کا کام معاہدوں صرف قابل قبول اپ کرنے کی مدت دو سال ہے ۔ پھر بھی کام کا معاہدہ کرنے کے لئے ہے پر مشتمل ایک شق جس میں امریکہ کیوں حد ضروری ہے (اصول میں, برازیل قانون حکم ہے کہ کام کے معاہدوں ہونا چاہئے لامحدود). اگر ایک محدود معاہدے میں توسیع کر رہا ہے ایک سے زیادہ بار یہ کرنے کے لئے تبدیل کر دیا جائے کرنے کے لئے ایک لا محدود سکے ۔ ہر ایک قانونی طور پر ملازم شخص برازیل میں حقدار ہے کرنے کے لئے ایک سالانہ بونس ادا کیا جاتا ہے جس میں ، دو بار نومبر اور دسمبر. اضافی کام کے ساتھ ادا کیا جاتا ہے ایک پریمیم کی پچاس اتوار کے علاوہ اور عوامی تعطیلات اور رات کے کام کے ساتھ ایک اضافی کے بیس ہے. صحت کے خطرات اور اعلی خطرے کی نوکریاں بھی اضافی ادا قانونی نوٹس کی مدت ہے تیس دنوں میں یا اس سے زیادہ (اگر اس معاہدے پر امریکہ کے اس خاص طور پر). اگر آجر مسترد کر ایک ملازم بغیر کسی معقول وجہ کے ، انہوں نے ایک کفارہ ادا کرنے کے اگر برطرفی کیا جاتا ہے کی وجہ سے کرنے کے لئے ایک اہم وجہ (کے مطابق لیبر قانون), تاہم, ایک تعمیل کی مدت کا نوٹس ضروری نہیں ہے. اسی ریگولیشن لاگو کرنے کے لئے کام کرنے کے معاہدے (یا تحریری یا زبانی) کے لئے دیگر روزگار کے فارم کے مقابلے میں مکمل وقت. ایک عارضی کام معاہدہ ہے جس میں محدود کرنے کے لئے ایک زیادہ سے زیادہ دو سال کی, مندرجہ ذیل ایک ہی ریگولیشن جبکہ ایک حصہ وقت معاہدہ کرنے کے لئے محدود ہے پچیس گھنٹے فی ہفتہ ہے اور منع اضافی.
